1.
Đến tham dự để nghe và thấy một buổi làm việc
xét xử liên quan đến lao động/ đuổi việc và bồi thường.
2.
Bên kiện là nhân viên có luật sư giúp.
3.
Bên bị kiện có 1 nhân vật đại diện cho công ty
4.
Các đề tài nêu ra trong giờ thảo luận:
- Kuendigungsgrund/ lí do sa thải. Có chính đáng?
- Bên chủ có nghĩa vụ trả lương, tiền làm thêm giờ, tiền Noel..
5.
Thẩm phán đưa ra 1 lời giãi và 2 bên đồng ý.
ĐN
No comments:
Post a Comment